延迟退休原则已定，你最关心的问题都在这里！

一上班就累

一工作就睡

一提退休就时刻准备

《中国养老前景调查报告》显示

年轻一代普遍想更早退休

于是就有了“退休预备员”这一热词

实话实说

小编也是预备大军中的一员

不过，所剩无几的存款余额

总是将我们无情地拉回现实

毕竟还没有实现经济自由

谈什么退休不退休

而就在前两天

#延迟退休不会一刀切#

#延迟退休改革原则确定#

又上热搜了

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。对此，人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚作了简要解答。

小步调整不会出现一下子晚退休几年的情况

小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施个人会有自主选择提前退休的空间

延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推进不同群体、不同性别继续保持退休年龄差异

延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾配套政策和保障措施需协同推进延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业；如何更大力度对就业困难人员，特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业；如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位；还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。你问我答

Q达到法定退休年龄后，还可以去公司上班吗？还能签订劳动合同吗？

根据法律规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止，可以去公司上班，但是双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系以双方协商确定，不受最低工资标准、年休假等相关法律规定约束。

延迟退休原则已经落地

既不会一刀切

更不会不遵从个人选择

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内容来源 | 八闽工会人

文案编辑 | 厦门市翔安区总工会

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